Medicare · Partes A · B · C · D

Medicare sin complicaciones para nuestra gente.

Te explicamos qué cubre cada parte, cuándo inscribirte y cómo escoger el plan correcto para tus médicos y medicamentos — en español, sin presión.

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Verificamos cuándo entras a tu Initial Enrollment Period (IEP).

— Las 4 Partes de Medicare

Una vez entiendes las 4 partes, todo hace sentido.

Cada parte cubre algo distinto y se contrata distinto. Te explicamos sin jerga médica.

A
Parte A · Hospital

Cobertura hospitalaria

Cubre estancias en hospital, hospice, cuidado de enfermería especializada (no custodial), y cuidado de salud en casa después de un hospital.

  • Hospitalización completa (semi-privada, comidas, medicamentos)
  • Cuidado de enfermería especializada hasta 100 días
  • Hospice y servicios de cuidados paliativos
  • Cuidado de salud en casa post-hospitalización
Costo aproximado 2026: Premium $0 para la mayoría (si trabajaste ≥40 trimestres). Deducible 2026 aprox $1,632 por periodo.
— Periodos de inscripción

Cuándo puedes inscribirte sin penalidad.

Medicare tiene ventanas estrictas. Perderlas cuesta plata de por vida. Aquí van las 4 que importan — desliza para ver cada una.

IEP
Initial Enrollment Period

Tu primer ventana al cumplir 65. Empieza 3 meses antes de tu cumpleaños, incluye tu mes y termina 3 meses después.

⚠ Si no te inscribes a tiempo, puedes pagar penalidad de por vida en Parte B y D.
GEP
General Enrollment Period

1 de enero al 31 de marzo cada año. Para quienes no se inscribieron en su IEP. Cobertura empieza 1 mes después de inscribirse.

⚠ Aplica penalidad por inscripción tardía si no tienes razón válida.
AEP
Annual Enrollment Period

15 de octubre al 7 de diciembre. Cambia o agrega Medicare Advantage (C) o Plan D. Cobertura nueva empieza 1 de enero.

⚠ Es tu única ventana para cambiar de plan sin necesidad de evento especial.
SEP
Special Enrollment Period

Disponible si pierdes cobertura del empleador, te mudas a otro estado, o calificas por circunstancias especiales. Duración varía.

⚠ Documenta tu evento (carta del empleador, mudanza) para evitar problemas.
— Preguntas frecuentes

Lo que la gente pregunta primero.

La Parte A es gratis para la mayoría que trabajó al menos 10 años (40 trimestres). La Parte B en 2026 cuesta aproximadamente $185/mes (varía por ingreso). Parte D y Advantage varían por plan. El costo total típico para alguien con ingresos modestos puede ir desde $200 hasta $400/mes, dependiendo de qué eligieras.
— Tu consulta

Empezamos con tus médicos y tus medicamentos.

Necesitamos saber a quién ves y qué tomas para encontrar el plan que cubre TU situación — no un genérico cualquiera.

1 · Tus datos

2 · Cómo te contactamos

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